深圳富士康普工招聘，深圳富士康普工招聘信息最新招聘

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于深圳富士康普工招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍深圳富士康普工招聘的解答，让我们一起看看吧。

富士康普工应聘流程？

没有什么特别的流程，他们在场区招人时你就去排队就好了，然后填张表，接着就叫你去体检（人多的话可能第二天才体检）体检了后通过了就告诉你可以来上班了（当然你住宿之类的小事都会给你安排的，这个不要紧。

）就算是小学生都会受的啦，就是不要有传染病之类的，手上一个小伤不要紧的。

还满意吧 呵呵

富士康普工要考试吗？

进富士康不需要考试！但是要想进富士康需要有两大关要过，一个是面试，一个是体检。

面试是面试官会当面问你一些基本的简单的问题，考察的是你的智商，简单来说就是看你傻不傻，一般只要不傻都可以过关。

体检是检查你的身体健康，一般只要没有重大疾病的人都能过关，有纹身的不行。

2021富士康残疾人招聘标准？

富士康招聘残疾人条件具体如下：项目、基本标准证件：***、残疾人证学历初中及以上文化程度年龄：法定工作年龄健康：身心健康，无传染性疾病生活自理，需懂手语，能进行文字交流。轻度下肢体残疾，双手正常。

富士康怎么天天招工？

富士康的工人具有很大的流动性。

首先，富士康的入职标准非常低，就算你学历不高，但只要你身体健康，四肢健全，都可以进去。有很多人为了尝试一下这份工作，可能会进富士康，但工作不了多久就会离职。另一个，富士康的工作可以说是非常的烦闷，每天坐在流水线上，一次又一次的重复相同的动作，会让你非常的烦躁，很多人不能长期坚持下去，也就走了，我在富士康打过暑***工，深有体会。

其次，是富士康的规模非常的大，全国各地的大多数省份都有富士康的分厂。富士康负责小米，苹果，华为等手机的装配工作，还负责华硕，戴尔等笔记本电脑的装配工作，如今，这些电子产品的更新换代越来越快，需求量也越来越高，并且，这些在富士康装配的电子产品是向全球供货，想象一下，那是多么大的数字！再加上富士康的装配属于劳动密集型产业，很多工作都要靠人来完成，每年招那么多人，也就不奇怪了。

很简单，中国最大的工业科技制造公司，需求往往是满足不了的，每天数以多计的人去工作，也有很多人离职，那是流水线，每人想去带一辈子，都是做个一两年或者几个月就走了，大部分都是廉价劳动力，所以需求往往满足不了，富士康设计的领域也特别广国外很多大企业都找富士康合作，特别是苹果我想大家都不陌生了。所以招不玩的人很正常。

富士康招的是基层的工人，基层工人的工作是非常枯燥的，每天重复机械性的工作。时代变了，以前国人都以有一份稳定工作为荣，现在工作机会多了选择多，生活条件好了，能选择的余地更大，而富士康近年来的工作模式和薪资待遇调整的幅度跟不上时代劳动主力军的需求节奏，那么招不到人是必然的，招到人又很快离职，那么重复招人，天天招人就不可避免了。

本人去年到郑州富士康工作了几个月，根据我的看法应该是有以下几点原因：

第一：工作环境差。怎么说呢？去年我们在车间的时候当时是冬天，室内外温差比较大。室外温度达到零下，然而室内温度由于开的空调达到将近30℃，给领导反映也没有人管，害的我自从到了那边就一直感冒，吃药根本没有作用，后来回到家不用吃药就好了！

第二：管理比较差。为啥这样说呢？因为他吃饭是分批吃饭的，一批有一个小时的吃饭时间，总共分两批，第一批吃完全部回来第二批才能去吃，然而大多数员工的心里是这样想的，吃饭时间有一个小时，花20分钟吃完然后在外面玩手机，直到一个小时到了才进车间，当然这样的话如果是上夜班第二批吃饭的就有点惨了，因为有时候就会没有饭吃或者是凉的！

第三：吃住要花钱。一个月饭卡里只有两百的饭钱，还是你吃多少然后到时候发工资从你工资里面扣，所以好多人有时候就吃包子馒头和小米粥，你说这样身体怎么吃的消？再说住吧，一个月要扣50的住宿费，还是八个人上下铺，有点坑啊？

第四：好多人都是在旺季的时候去干几个月，因为只有这几个月的工资才会高点，原因你们懂的，到了淡季没有加班的话天天下早班，只能上8小时！

这个大概就是招不到人的原因了吧

　　富士康科技集团天天都在招聘的原因为：其集团内部拥有120余万员工，是世界级工厂，拥有全球大部分生产订单，订单多，压力大，要求严格使其员工流失率较高。为集团时刻准备人才储备，是其天天招聘的主要原因。　　富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂，总裁郭台铭。在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构、现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

到此，以上就是小编对于深圳富士康普工招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于深圳富士康普工招聘的4点解答对大家有用。