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本文目录一览：

• 1、招聘渠道一般有哪些
• 2、成都哪儿招聘平面广告学徒,有工资的!谢谢!
• 3、招聘渠道有哪些

招聘渠道一般有哪些

招聘中介和猎头公司：- 优点：拥有专业的人才库和招聘经验，能够提供定制化的招聘解决方案，***筛选和面试候选人。- 缺点：费用较高，可能需要与多家中介或猎头公司合作以提高招聘效果。

线上招聘渠道1 招聘网站 传统招聘网站：如智联招聘、前程无忧以及中国人才热线等 地方人才网站：主要是各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对一般。对于一些欠发达地区，地方人才网站效果可能不错。

招聘渠道常用的有：互联网、广告（报纸、杂志、广播电视等）、现场招聘会、校园招聘、人才中介机构、猎头公司、雇员推荐等。每种渠道都有自己的优缺点，选择什么样的招聘渠道是依据招聘的人才及公司的实际情况而定的。

成都哪儿招聘平面广告学徒,有工资的!谢谢!

学徒如果是从0开始学的话，工资只能是杂工的工资。一线城市1200以上。二三线工资600-1000不等，甚至有的地方是没工资的。建议你先在培训班，学下基本的软件再去广告公司做学徒。这样起点会高点，学东西也快点。

我现在所在的公司不是广告公司，待遇不错，工作量相对较小。这比广告公司容易得多。做平面设计的时候，一开始很难省钱，你还需要不断学习来提高自己的能力，让自己变得更好。

什么都要学的，首先，了解各种工具、工具的用途。其次，下料。这个是关键，实际中会遇到很多的。最后，安装一块广告布。枪订或穿绳，都有一定的技巧。电焊、雕刻、设计等。学会了工资较多，比给别人找工强，时间自由。

给你的建议：买一些比较实用的设计类书籍，本人推荐《进阶理解版式设计》给你。非常有用。多逛逛平面设计类的优秀网站，提升自己的审美水平。如：我爱设计网。收集一些好的素材网站，为今后工作提供方便。

招聘渠道有哪些

1、招聘网站：如智联、前程无忧、BOSS直聘等，这些网站上有很多不同类型的工作机会，可以根据个人兴趣和能力进行筛选。社交媒体：如领英、微信等，可以关注相关公司的官方账号，了解最新的招聘信息。

2、社交媒体平台（如LinkedIn、Facebook、Twitter）：- 优点：能够通过分享和推广招聘信息，吸引广大用户，特别是专业社交平台上的求职者。- 缺点：信息传播速度快，可能被淹没在大量其他内容中，难以筛选和管理候选人。

3、招聘渠道有内部招聘、校园招聘等。内部招聘：这是当下比较省时省力的一种招聘渠道，当企业的内部出现了岗位的空缺时，可以组织开展内部的竞聘，从而实现竞争上岗。所有的员工都可以参加，这样的招聘方式有助于调动员工的积极性。